據(jù)南方水泵調(diào)查，目前國內(nèi)泵閥企業(yè)發(fā)展態(tài)勢良好。就閥門企業(yè)來說，中國閥門于北京時間5月10日發(fā)布的2011年第一季度財政報告顯示：中國閥門第一季度營收4200萬美元，同比增長56.6%；實現(xiàn)毛利潤1750萬美元；同比增長26.3%；凈利潤760萬美元，折合每股收益21美分；上年同期為660萬美元，每股收益19美分。

   從以上數(shù)據(jù)可以看出，中國泵閥企業(yè)目前正處于迅猛發(fā)展的態(tài)勢，不少泵閥企業(yè)都在緊鑼密鼓的擴張企業(yè)規(guī)模，欲吸納更多行業(yè)內(nèi)的優(yōu)秀人才；與此同時，不少集團公司都欲進軍泵閥行業(yè)，以創(chuàng)造更多的產(chǎn)業(yè)鏈價值。由此帶來的人才缺口日益嚴重，不少泵閥企業(yè)中高級崗位人才需求告急。

   南方泵業(yè)了解到，目前不少企業(yè)對研發(fā)工程師、工藝工程師、生產(chǎn)管理、銷售工程師等崗位都有大量的招聘需求。通過對行業(yè)各地區(qū)的人才分析百分比如圖：上海、浙江、北京、江蘇、廣東等周邊是行業(yè)人才相對集中的地區(qū)，導(dǎo)致其他地區(qū)的人才招聘困難重重；同時，由于長三角等地區(qū)的企業(yè)和人才都比較集中，企業(yè)對人才的競爭也在日益加劇，企業(yè)招聘的結(jié)果依然是供不應(yīng)求。數(shù)據(jù)庫顯示簡歷投遞量自“金三銀四”招聘高峰期以來呈現(xiàn)穩(wěn)定遞增。

   在泵閥人才引進如此嚴峻的形勢下，專家建議，一方面，泵閥企業(yè)可與國內(nèi)各大院校合作，建立新型的合作模式實施人才委托培養(yǎng)；另一方面通過專業(yè)招聘平臺加強對各地區(qū)的廣告宣傳，同時重點定向挖掘，故網(wǎng)絡(luò)廣告與人才挖掘兩者的有效結(jié)合是社會招聘的重要手段，也是最為合適的方式。